Nem a körülmények, nem is pénzhiány. Ennél sokkal egyszerűbb dolog, amivel minden reggel találkozol.
Szinte minden szakmai könyvben lehet olvasni arról, hogy egy vállalkozás élettartama a hozzáállásunktól is függ. Elengedhetetlen, hogy fejlesszük személyiségünket, amitől látásmódunk is megváltozik. Rengeteg sikeres ember arról számol be, hogy a jó hozzáállás jelentősen pozitív irányba terelte az életének minden területét. Ami miatt kiegyensúlyozottabb lett, és az üzletben is jöttek a sikerek. Melyik rossz felfogást követi a magyar kisvállalkozók jelentős része?
"A Kft. ÉN vagyok!"
Hangzott el az idézet a Barátok közt című sorozatban még pár évvel ezelőtt. Ebből az egy mondatból internetes Meme lett, és tulajdonképpen jól bemutatja, mit gondol a legtöbb hazai kisvállalkozás döntéshozója. Érthető, ha valamit felépítünk, akkor kevésbé vagyunk hajlamosak változtatni rajta, és kisajátítjuk azt. Emlékezzünk vissza gyerekként, amikor rajzórán nehezen, de sikerült lerajzolnunk családtagjainkat, majd a tanár körbejárt, és konstruktív tanácsaival látott el minket. Legtöbben rossz néven vehették, pedig nem biztos, hogy rosszul jártunk volna a kis módosítással.
Rendszeresen tapasztalom, hogy nem nyitnak a vezetők az új dolgok felé. Élből elutasítják a változást, az új dolgok kipróbálását, a tanácsot, és ötleteinket megfontolás nélkül a kukába dobják. Legrosszabb esetben szakmailag kérdőjelezik meg azt a szakembert, akit megbíztak egy adott feladat elvégzésével. Mindezt úgy teszik, hogy fogalmuk sincs az adott szakmáról. „A vállalkozás rólam szól!” „Én vagyok a középpontban!”. Ismerős? Sokszor hallottam már ezt egy vezető szájából. Legjobb esetben a „bizniszünk” a vevőinkről szól, akiknek az életét jobbá tudja tenni termékünk, vagy szolgáltatásunk. Nem? Az üzleti életben a legnagyobb ellenség az a személy, akivel minden reggel a tükörben találkozunk.
Hogyan legyünk jobb cégvezetők?
Úgy gondolom nyitottnak kell lenni az újra, csak úgy fejlődhetünk minden téren. A vállalkozásfejlesztés folyamatos dolog, amit lehet a környezetünk tud megkönnyíteni. Ne féljünk megkérdezni akár a legkisebb embert is a cégünkben. Lehet neki lesz egy bomba jó ötlete, amiből profitálhatunk, ha meg nem jó tippet adott az sem baj. Legalább látjuk, hogy nem csak a fűtés miatt van ott. Különösen egy kis szervezetnél nélkülözhetetlen az összetartás, ha már a „családias környezet” szót minden álláshirdetés elkoptat lassan, akkor ne zárkózzunk be. A főnök kötelessége összetartani az embereket, növelni az együttműködésre való készséget. Legyünk befogadóbbak és adjunk munkatársaink véleményére, hiszen az állásinterjúkon azért választottuk ki őket, mert szimpatikusak voltak emberileg, szakmailag. Vagy nem?
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.